Que se soit en entreprise ou dans un club sportif, le recrutement est une étape essentielle. Mais pour optimiser ses chances de « bien » recruter, il faut être précis quand à ses attentes.
Les clubs de football Allemands sont sur le devant de la scène aujourd’hui, après leurs brillantes victoires contres des clubs Espagnols, en ligue des champions, cette semaine. Dans l’Equipe d’aujourd’hui, certains agents nous parlent du recrutement de ces clubs.
« Quand un club recrute, il ne recrute pas uniquement le joueur qu’il voit, mais celui qu’il peut devenir. Il se projette dans l’avenir ».
Mais pour se projeter dans l’avenir, il faut que le projet du club soit clair. Quelle sont nos valeurs ? Quel projet de jeu nous voulons ? Quel type de personnalité de joueur nous voulons ? Etc.
Un agent poursuit : « L’entraîneur souhaite des profils précis et il obtient toujours ce qu’il veut. Ensuite, il ne s’occupe jamais des contrats. Il ne sait pas ce que gagne tel ou tel joueur. L’entraîneur entraîne… Les clubs essayent toujours de recruter des joueurs qui peuvent coller à leur histoire et qui doivent rapidement parler Allemand. Les clubs veulent de la stabilité et de la continuité dans le travail… Si on proposait RONALDO au Bayern ou à Dortmund, ils diraient non car il ne correspond pas à leur image ».
Recruter nécessite de faire des choix précis, donc d’écarter d’éventuels potentiels s’ils ne rentrent pas dans vos critères.
Tous les critères de recrutement sont respectables, mais ce qui est primordial c’est d’en avoir, d’être cohérent dans leur respect, d’avoir une ligne de conduite et des idées précises pour rendre une équipe performante, donc des joueurs qui vont s’y intégrer.
Passez beaucoup de temps sur le recrutement, c’est une étape essentielle de la performance !
Excellentes vacances, je vous retrouve le 6 mai.
Photo : http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Cristiano_Ronaldo_en_cruz.jpg