CRÉER DU LIEN

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A l’heure où nous pouvons communiquer avec le monde entier, derrière notre ordinateur, les entreprises souhaitent créer davantage de lien entre leurs collaborateurs. Elles veulent accentuer les relations entre les gens, elles veulent plus de communication, elles veulent plus d’échanges… Elles veulent un meilleur climat social.

La revue management de ce mois-ci, fait un article sur l’ambiance au bureau. Différents exemples sont évoqués, et notamment la création de lien. Il est évoqué une situation dans l’entreprise, Search entre pros. Dans cette entreprise, les salariés préfèrent les échanges d’e-mails aux rencontres directes. Ils se parlent peu, l’ambiance est glaciale.

Le fondateur de cette agence marketing, Benjamin Pollet, a voulu recréer du lien. Il a mis en place l’idée suivante : l’entrepreneur demande aux employés de venir un jour, avant la pause déjeuner, avec une vidéo marrante trouvée sur le Web. Au bout de quelques minutes seulement, tout le monde se met à rire et à discuter… Depuis, la « vidéo gag party » a été instituée et se tient tous les mercredis.

Ce qui est encore démontré dans cet exemple, c’est que l’amélioration des connaissances interpersonnelles améliore la cohésion et le lien social. Plus vous interagissez avec les gens, plus vous les connaissez, et plus vous les appréciez.

Votre travail de manager ou de patron, va donc être de créer les conditions pour que vos collaborateurs interagissent. La bonne humeur ne se décrète pas et ne dépend pas que de vous, mais vous devez l’organiser. Encore une fois, vous ne perdrez pas de temps à organiser des activités pour que vos salariés se connaissent mieux, vous en gagnerez pour demain.

Cette création de lien, entre plus généralement dans le sujet de la motivation. Les tensions, la grogne, les mécontentements… entraînent inévitablement de la démotivation et de l’absentéisme. En revanche, une bonne ambiance entraîne implication et engagement.

Il y a même des chercheurs Américains, qui ont démontré, il y a deux ans, que la bonne ambiance est un facteur de motivation des troupes plus efficace que la rémunération…

Chers managers et patrons, vous savez ce qu’il vous reste à faire…

PS : Ceux qui on mit en place des situations concrètes pour améliorer le lien entre leurs collaborateurs, je suis preneur. Je les mettrai en lien sur ce site. Merci

GS

Photo : http://www.medios-formation.com/toutes-nos-formations/nos-formations-en-communication/la-cohesion-dequipe-pour-une-dynamique-dentreprise.html